يقدم المركز العربي للتقييم والتطوير تشكيلاً لا مثيل له من اختبارات القياس النفسية (psychometrics) باللغة العربية إضافة إلى لغات أخرى. وجدت أبحاثنا أن الاختبارات المصممة للثقافات الغربية لا تحافظ على اعتماديتها وصلاحيتها عندما تترجم "مباشرة" إلى لغات وثقافات أخرى. ولهذا السبب قمنا بالاستثمار كثيراً في تكييف أدوات القياس النفسية بشكل سليم وعلمي لكي تتلائم مع ثقافة المنطقة. ونتيجة لذلك، كان المركز العربي للتقييم والتطوير في طليعة مطوري أكثر الاختبارات اعتمادية وصلاحية وجعلها متاحة باللغة العربية. كما أننا طورنا الاختبارات لكي تقدم كتابياً أو باستخدام الحاسوب أو الانترنت.
تصنف اختباراتنا إما كونها اختبارات للشخصية أو اختبارات للقدرة، وتتوفر أنواع أخرى كذلك ضمن كل فئة. يضمن هذا التنوع تلبية معظم احتياجات التقييم.
الاختبارات الشخصية
الاختبارات الشخصية هي محاولة لقياس الأساليب الأكثر تميزاً في السلوك الفردي، مما يضمن مواقف الفرد النمطية واهتماماته وقيمه. يشكل تقييم الشخصية جزءاً رئيسياً من معظم برامج الاختيار أو التطوير أو التوجيه المهني وتقديم المشورة. توجد أنواع مختلفة من اختبارات الشخصية اعتماداً على ما يمكن أن تقيس والغرض من استخدامها.
استبيان سمات الشخصية الخمسة عشر + (+15FQ):
يقدم هذا الاستبيان تقييماً شاملاً للشخصية. الصفات الستة عشر التي يقيسها هذا الاستبيان هي دائمية وحيوية، وهي تستخدم لاستخلاص العديد من المعايير الأخرى مثل أساليب القيادة، والأساليب التبعية، وأساليب التأثير وأدوار الفريق والاهتمامات المهنية على سبيل المثال لا الحصر.
مؤشر طبائع يونغ (JTI):
تم تطويره كبديل حديث عن مؤشر طبائع مايرز-بريغز (©MBTI). ويقيّم هذا الاختبار الشخصية في إطار نظرية يونج حول طبائع الشخصية.
مخزون الدافعية والقيم (VMI):
يصف هذا الاختبار المجهود التي من المرجح أن يبذله الفرد على أنشطة مختلفة. يمكن لهذا الاختبار أن يساعد في توجيه الأفراد نحو المناطق التي من المرجح أن ترضيهم وتحفزهم على تقديم إسهامات أكبر.
تقرير التوجهات الوظيفية (+OIP):
تم تصميم هذا الاختبار لتقديم تقييم قياسات نفسية شاملة ومتكاملة لتطوير التوجيه المهني.
اختبارات القدرات
تهدف اختبارات القدرة إلى قياس القدرات الفكرية للأفراد. وهي في العادة اختبارات موقوتة، حيث أن للسرعة والدقة أهمية كبرى. الاختبارات الأكثر شيوعا منها هي اختبارات الذكاء العام وغالباً ما تشمل مكونات منفصلة تهدف إلى تقييم ما اكتسبه الفرد من تجارب سابقة، وقدرته على التعلم من تجارب المستقبل.
اختبار الاستدلال العام (GRT2):
مقياس شامل ودقيق ومفصل للقدرة العقلية، تم تصميم هذا الاختبار لتقييم قوة الاستدلال لأصحاب القدرة العامة. يتألف المقياس من ثلاثة أقسام، هي الاستدلال اللفظي العام والاستدلال الرقمي العام والاستدلال التجريدي العام.
اختبار الاستدلال التحليلي (CRTB2):
يقدم هذا الاختبار تقييماً دقيقاً لكل من الاستدلال اللفظي والرقمي التحليلي. تعكس نصوص وجداول المحتوى للاختبار قضايا العمل المعاصرة. يمكن أن تستخدم هذه الاختبارات لتحديد الإمكانية الإدارية للأفراد الذين يتولون المناصب العليا.
اختبار الاستدلال التجريدي (ART):
يقيم اختبار الاستدلال التجريدي قدرة الفرد على إدراك الأنماط المنطقية والعلاقات والإفادة منها. إن قدرة الاستدلال التجريدي مهمة للوظائف التي تتطلب استيعاب مواد معقدة وتحديد أنماط منطقية تقوم عليها هذه المادة واستخلاص الاستنتاجات منها.
اختبار الاستدلال التقني (TTB2):
الاختبار هو قياس لثلاثة قدرات تقنية متميزة؛ وهي الاستدلال الميكانيكي والاستدلال التجسيمي والإدراك البصري. يساعد هذا اختبار في تحديد أولئك الذين يحتمل أن يكونوا قادرين على استيعاب المفاهيم التقنية والاستفادة منها عملياً.
