يحتل المركز العربي للتقييم والتطوير موقع الريادة في مجال مساعدة المؤسسات على تحديد احتياجات التعلم وتنمية الأفراد وفرق العمل. ويحدد المركز بدقة الحلول الفعالة من حيث احتياجات التدريب والتطوير باستخدام تقنيات فريدة ومتقدمة جداً ومنهجية يمكن أن تطبق باللغتين العربية والانجليزية. يمكن استخدام نتائج مراكز التطوير الخاصة بنا لإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية ولبناء برامج التطوير الشخصي أو لتعزيز الوعي الذاتي للأفراد وفرق العمل.
تحليل الاحتياجات التدريبية
إن فاعلية مبادرات التطوير تعتمد على تحديد دقيق للاحتياجات التدريبية للأفراد وفرق العمل قبل الشروع في أي برنامج تدريبي، وتبرّز منهجية التقييم الموضوعي المقدمة من مركزنا احتياجات التطوير سواءاً كان ذلك للأفراد أو الجماعات، لتجعل من الممكن استغلال ميزانيات التدريب والتطوير على نحو أكثر فعالية ودقة.
تقارير التطوير
يوفر مركزنا تقارير التطوير لإدارات الموارد البشرية أو فرق التدريب. هذه التقارير تجمع نتائج التقييم من عدة مصادر ضمن مراكز التطوير في تقرير متكامل يسلط الضوء على نقاط القوة لكفاءات المرشحين واحتياجات التطوير. تضمن تقنيات التقييم الموضوعي التي وضعها مركزنا صحة ومصداقية هذه التقارير، والتي أثبتت قيمتها العالية بالنسبة للعديد من المؤسسات العاملة معنا.
تقارير المرشحين
يحصل المرشحون الحاضرون لمراكز التطوير على نتائج تقييمهم، سواء كان شفهياً أم على صورة تقارير مكتوبة، وذلك لزيادة فرص تبني المرشحين للتدريب. تقدم هذه التقارير لمحات معمقة لمواطن القوة واحتياجات التطوير بالإضافة إلى اقتراح بعض البرامج التدريبية التي تعزز نقاط القوة وتقلص من نقاط الضعف.
تعزيز الوعي الذاتي
حقق المركز العربي الريادة في استخدام برامج تقييم 360 الشاملة في منطقة الشرق الأوسط من خلال استخدام تقنيات متقدمة لعمل الاستبيانات بواسطة شبكة الانترنت باللغة العربية وتليها تقارير عربية مبتكرة. برنامج تقييم 360 الشامل تمدد ردود التقييم لتشمل زملاء العمل والمدراء والمرؤوسين وأي طرف له تعامل مع الموظف، مما يقدم نظرة فريدة وواقعية إلى فاعلية الموظف في مكان العمل وذلك يعزز الوعي الذاتي للأفراد ويقوي من تبنيهم للمبادرات التطويرية.
بناء الفريق
يمكن الاستفادة من اختبارات قياس نفسية محددة مثل مؤشر طبائع يونغ (JTI) بالإضافة إلى مجموعة من التمارين الجماعية التي أعدت لبناء روح الفريق من أجل اطلاع أعضاء الفريق على أسلوب تعاملهم وأدوارهم ضمن الفريق. إن الوعي الذاتي هو مفتاح النجاح عند السعي إلى تحسين أداء الفرد أو الفريق.
