تتمحور خدماتنا الاستشارية حول جميع الجوانب المطلوبة لضمان أن عملية التعيين والاختيار والتطوير عادلة وصحيحة وموثوق بها. مما يضاعف من فرص مؤسستك في اختيار الشخص الأفضل للوظيفة، أو يضمن أن التدريب والتطوير قد سار في الاتجاه الصحيح وتناول المواضيع الواقعية. وتماشياً مع هذا يقدم المركز العربي للتقييم والتطوير خدماته في المجالات التالية:
تصميم أطر الكفاءات السلوكية للمؤسسات
هذا جزء أساسي إذ أنه يضع المعايير السلوكية ومعايير التقييم التي تقوم على أساسها معظم مراكز التقييم أو التطوير. نظراً لأن العديد من المؤسسات التي تتصل بنا لا تتوفر لديها أطر الكفاءة، فبإمكاننا إما استخدام ما لدينا من قائمة الكفاءات أو العمل معكم لتطوير أطر الكفاءة الخاصة بكم.
أوصاف الوظائف المعتمدة على الكفاءة
يمكن للمركز العربي للتقييم والتطوير بما لديه من خبرة واسعة في مجال تطوير وتصميم أوصاف الوظائف المعتمدة على الكفاءة، إما معالجة قضايا أوصاف الوظائف لديك كمورد خارجي أو العمل جنباً إلى جنب مع إدارة الموارد البشرية في مؤسستك لتوحيد العمليات القائمة. إن توصيف الوظائف ضروري للتوظيف السليم أو لمبادرات التخطيط لسد الشواغر الوظيفية. هدفنا هو ضمان أن يكون لمؤسستك نتائج عملية ومستدامة سواءاً في الوقت الحالي أو في المستقبل.
تصميم وتسليم مراكز التقييم أو التطوير
يمتلك المركز العربي للتقييم والتطوير الخبرات والمنهجيات الحديثة وأدوات التقييم المعترف بها عالمياً لضمان النتائج العملية لمراكز التقييم أو التطوير الخاصة بك. بالإضافة إلى تصميم وإنجاز مراكز التقييم أو التطوير، يمكن أن يقوم المركز العربي بتدريب مختصي الموارد البشرية في مؤسستك لإقامة هذه المراكز وتزويدهم بالأدوات التي يحتاجونها للاكتفاء الذاتي.
تصميم تقارير "GeneSys"
تتجلى قوة أنظمة وحلول التقييم لدينا بقابلية تطبيقها وملائمة نتائج تقييماتها وقراراتها. ومن أجل ضمان أن كل عميل قادر على تحقيق أقصى استفادة من النظام، يمكن للمركز العربي للتقييم والتطوير تخصيص تقارير "GeneSys" لعرض معايير أو كفاءات خاصة بالعملاء. تساعد التقارير المخصصة في توفير ملخص الكفاءات أو عرض لأسئلة المقابلة أو أسئلة التحقق أو حتى ترتيب المرشحين حسب امكانياتهم. لا بد من الإشارة إلى أن جميع التقارير الصادرة عن النظام بحاجة إلى التأهيل من قبل مختص قبل أن يتم اتخاذ أية قرارات بناءاً على نتائجها.
