إذا كنتم على وشك الشروع في حملة تعيينات كبرى، يقدم لكم المركز العربي للتقييم والتطوير مجموعة واسعة من أدوات التقييم المعتمدة باللغتين العربية والإنجليزية لاختيار وتحديد أنسب المرشحين لمؤسستك، وبالتالي توفير الوقت والمال وتبسيط عملية التوظيف.
اختبارات القياس النفسية
نحمل مجموعة من واسعة من الاختبارات والاستبيانات النفسية التي تغطي معظم جوانب الشخصية مثل سمات الشخصية والاهتمامات الوظيفية والدافعية والقيم والقدرات والتي تضفي أهمية لقرارات التعيين والاختيار المهني. اختباراتنا يمكن أن تدار على الإنترنت أو على الورق والقلم مما يعطي الفرصة لاختبار مجموعات كبيرة في آن واحد. بعدها يمكن إدارة وعرض النتائج في برنامج متكامل مخصص.
المقابلات الشخصية المنظمة
يضم المركز فريقاً من ذوي الخبرة والاختصاص لمساعدة مؤسستك على إدارة المقابلات الشخصية المنظمة، وذلك باستخدام أفضل الممارسات، حيث يمكن للمركز أن يطوّر بنك معلومات لأسئلة المقابلات بناءاً على الكفاءات السلوكية لمؤسستك. يمكن بعد ذلك تدريب موظفيك وفق أسلوب المقابلات الشخصية المنظمة لكي يتمكنوا من التحقق في كفاءات المتقدمين السلوكية من أجل ضمان قرارات اختيار موحدة وأكثر دقة وموضوعية.
مراكز التقييم
من المهم ضمان اتخاذ قرارات توظيف صحيحة، إذ أن لقرارات التعيين الخاطئة أن تؤثر سلبياً على المؤسسة خاصة للمناصب الإدارية العليا. لقد أثبتت الأبحاث التي جريت على نطاق مؤسسي واسع أن النهج الأصلح والأكثر فعالية لتعيين كبار الموظفين هو استخدام مراكز تقييم متكاملة. تنطوي هذه العملية على تقييم ملائمة الفرد للكفاءات المطلوبة للوظيفة من خلال استخدام أدوات القياس النفسية إلى جانب المقابلات الشخصية المنظمة وتمارين محاكاة مواقف العمل.
